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Santa Rita, lo que se da no se quita. Eso es lo que piensan muchos trabajadores que han podido disfrutar del teletrabajo y tienen que volver ahora a las oficinas.<\/p>\n
El caso m\u00e1s extremo lo tenemos en Holaluz, la comercializadora el\u00e9ctrica que en su d\u00eda se present\u00f3 como un modelo de innovaci\u00f3n en el sector energ\u00e9tico, est\u00e1 atravesando una de sus mayores crisis internas. La compa\u00f1\u00eda ha impuesto una modificaci\u00f3n de las condiciones de trabajo (MSCT), eliminando el teletrabajo y otros beneficios sociales, lo que ha provocado un \u00e9xodo de empleados y una huelga indefinida.<\/strong><\/p>\n La situaci\u00f3n es cr\u00edtica: el 25 % de la plantilla ha decidido no aceptar las nuevas condiciones y rescindir su contrato<\/strong>, una cifra que podr\u00eda llegar al 30 % en los pr\u00f3ximos d\u00edas, seg\u00fan fuentes sindicales. Mientras tanto, la huelga que comenz\u00f3 en enero con paros parciales se ha endurecido y ahora ser\u00e1 de jornada completa.<\/p>\n El cambio m\u00e1s pol\u00e9mico ha sido la supresi\u00f3n del teletrabajo<\/strong>, una medida que, seg\u00fan Holaluz, responde a una evaluaci\u00f3n interna que concluy\u00f3 que el trabajo remoto era \u00abincompatible\u00bb con la delicada situaci\u00f3n financiera de la empresa. Sin embargo, los sindicatos denuncian que la compa\u00f1\u00eda no ha mostrado pruebas de que la productividad haya ca\u00eddo con el teletrabajo<\/strong> y acusan a la direcci\u00f3n de tomar decisiones unilaterales sin negociaci\u00f3n real.<\/p>\n El impacto ha sido inmediato: 52 trabajadores han decidido abandonar la empresa antes del 31 de enero<\/strong>, el plazo establecido para aceptar o rechazar la MSCT. Seg\u00fan fuentes sindicales, la cifra podr\u00eda aumentar hasta 70 empleados<\/strong>, lo que supondr\u00eda la salida del 30 % de la plantilla.<\/p>\n Adem\u00e1s, el comit\u00e9 de empresa ha quedado reducido de siete a cuatro representantes tras las salidas, aunque se mantiene la presencia de los sindicatos UGT y CGT<\/strong>, que lideran la huelga.<\/p>\n El trasfondo de estos recortes laborales est\u00e1 en la grave crisis financiera que Holaluz sufri\u00f3 en 2024. La compa\u00f1\u00eda estuvo al borde de la quiebra<\/strong> y solo pudo sobrevivir gracias a una inyecci\u00f3n de capital de 22 millones de euros<\/strong> por parte de Icosium Investment.<\/p>\n Para reducir costos, la direcci\u00f3n ha implementado un plan de ahorro de 250.300 euros en 2024<\/strong>, aunque no ha especificado cu\u00e1nto de este recorte proviene de la eliminaci\u00f3n del teletrabajo.<\/p>\n Pese a estos ajustes, la empresa asegura que su situaci\u00f3n operativa es de total normalidad<\/strong> y ha comenzado a publicar ofertas de empleo<\/strong> para reemplazar a los trabajadores que han decidido marcharse.<\/p>\n Desde el 14 de enero, los empleados de Holaluz han estado en huelga con paros parciales de ocho horas a la semana. Sin embargo, ante la falta de di\u00e1logo, los sindicatos han anunciado que desde el 28 de enero la huelga ser\u00e1 indefinida y de jornada completa<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Santa Rita, lo que se da no se quita. Eso es lo que piensan muchos trabajadores que han podido disfrutar del teletrabajo y tienen que volver ahora a las oficinas. El caso m\u00e1s extremo lo tenemos en Holaluz, la comercializadora el\u00e9ctrica que en su d\u00eda se present\u00f3 como un modelo de innovaci\u00f3n en el sector…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":354,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-353","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia"],"yoast_head":"\n